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costco驗(yàn)廠審核禁止清單內(nèi)容
信息來(lái)源：驗(yàn)廠之家    瀏覽次數(shù)：576次

    Costco相信能夠?yàn)閱T工提供可行和確實(shí)的保護(hù)及改善。Costco《供貨商行為守則》適用于所有為Costco供貨商合作。Costco將會(huì)與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動(dòng)的供貨商合作。Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。Costco可對(duì)這《供貨商行為守則》進(jìn)行修訂、執(zhí)行和/或解釋;除Costco外，守則不會(huì)產(chǎn)生任何偏袒而對(duì)任何一方有力。

    COSTCO驗(yàn)廠審核禁止清單標(biāo)準(zhǔn)：

    相關(guān)文件

    所有可用來(lái)證明遵守Costco《供貨商行為守則》與所在國(guó)的法律規(guī)范應(yīng)保留在商品制造的現(xiàn)場(chǎng)。必要時(shí)，所有此類(lèi)相關(guān)文件均須提供給Costco或其指定的第三方稽核員。

    童工

    除非當(dāng)?shù)胤稍S可，否則所有的員工必須至少為14周歲以上，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須確保有可驗(yàn)證每名員工出生日期的官方證明文件。在缺少這種文件的情況下，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)提供具有法律效力的資料以證明員工的年齡。

    監(jiān)獄員工或奴役及虐待員工

    供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位不能使用監(jiān)獄員工或奴役、虐待和體罰員工。

    勞動(dòng)和雇用標(biāo)準(zhǔn)

    供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備必須遵守所有所在國(guó)家級(jí)、地方性或其他適用的勞動(dòng)和雇用法規(guī)，包括禁止強(qiáng)迫或奴役勞動(dòng)和契約式奴役，允許自由結(jié)社，工資和工時(shí)規(guī)定，運(yùn)行自由結(jié)社，使用外籍員工或移民工，禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關(guān)。

    另外，以下規(guī)范可能是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備必須完全遵守。如果不是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求，Costco極力鼓勵(lì)供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)施采取如下規(guī)范以達(dá)到“高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標(biāo)”,并且作為其管理實(shí)踐的以部分：

    A、工資和福利：供貨商和生產(chǎn)設(shè)施支付的工資必須達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。福利至少必須符合法律要求。工資結(jié)果必須以書(shū)面方式分項(xiàng)列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。

    B、正常工作時(shí)間和加班時(shí)間：供貨商和生產(chǎn)設(shè)施必須遵守有關(guān)工作時(shí)間和加班時(shí)間的法律要求。除非法律明訂，否則不準(zhǔn)強(qiáng)制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明。員工必須得到高于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)并且符合當(dāng)?shù)氐姆梢?。另外，如果必須安排合法加班，特別是在有季節(jié)性需要的行業(yè)，于雇用前應(yīng)當(dāng)告知員工。

    COSTCO社會(huì)責(zé)任、反恐、質(zhì)量根據(jù)項(xiàng)目不同，審核機(jī)構(gòu)也不同

    1）社會(huì)責(zé)任與C-TPAT反恐驗(yàn)廠主要為UL，BV

    2）QMS驗(yàn)廠主要由BV執(zhí)行

    3）GMP驗(yàn)廠主要由SGS執(zhí)行

    4）SQP驗(yàn)廠ITS執(zhí)行

    當(dāng)然，并非絕對(duì)的，只是目前相對(duì)而言，分布的概率較高。

    多久可以拿到報(bào)告？

    審核完成后，5到10個(gè)工作日能收到最終報(bào)告。同時(shí)，COSTCO將會(huì)自動(dòng)收到一份最終報(bào)告。

    Costco-COC審核結(jié)果等級(jí):

    1）HighPerformance(90-100);

    2）IntermediatePerformance(70-89);

    3）LowPerformance(40-69);

    4）Critical(0-39)。

    一般來(lái)說(shuō)，要做到第二個(gè)等級(jí)，即70-89分這個(gè)檔次。

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