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WCA驗廠審核常見問題主要包括三個方面
信息來源：驗廠之家    瀏覽次數(shù)：418次

    WCA驗廠主要針對美國市場，很多美國客戶要求他們的供應(yīng)商、分包商、品牌授權(quán)商等需通過WCA審核才可以接單出貨，部分客戶還要拿到相對應(yīng)證書，現(xiàn)在很多驗WCA的工廠接踵而至。

    WCA驗廠的評分標(biāo)準(zhǔn)

    相對于其他驗廠標(biāo)準(zhǔn)來說，ITS的WCA驗廠標(biāo)準(zhǔn)比較繁瑣，總共有300多個稽核點，分為ZeroTolerance，Major，Moderate，Minor四個等級。

    一、綠色（85-100分）：大部分要求符合(DG要求85分以上)；

    二、黃色（71-84分）：中等風(fēng)險的問題部分符合要求，必須于15日內(nèi)提交糾正計劃（CAP）要求英文填寫，且需在180天后進(jìn)行跟進(jìn)審核；

    三、橙色（51-70分）：低等標(biāo)準(zhǔn)，一般在90天后進(jìn)行跟蹤審核；

    四、紅色（0-50分）：非常低標(biāo)準(zhǔn)。

    WCA驗廠審核常見問題主要包括三個方面:

    一、工資工時方面:

    1、由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性;

    2、由于上述不一致,無法判定員工總的上班時間\周最大上班時間和總的加班時間是否符合要求;

    3、無法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實的考勤記錄;

    4、提供的工資表不正確并且有不一致情況;

    5、不能判定是否每7天至少1天的休息;

    6、無法判定正常最低工資/加班費/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求;

    7、25人中只為其中6人提供5種保險,且沒有社保批文;

    8、不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付工資;

    9、工資沒有定期支付

    二、體系管理方面的問題:

    1、無書面的社會責(zé)任方針;

    2、未建立內(nèi)部社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和程序,沒有對供應(yīng)商和分包商進(jìn)行社會責(zé)任評審;

    3、未建立書面體系以識別和監(jiān)督法律法規(guī)的收集和實施;

    4、沒有進(jìn)行相應(yīng)的糾正預(yù)防措施以預(yù)防社會責(zé)任相關(guān)問題;

    5、沒有進(jìn)行定期的社會責(zé)任內(nèi)部審核;

    6、沒有環(huán)境影響登記表及環(huán)評驗收.

    7、沒有社會責(zé)任方面的職責(zé)界定和授權(quán);

    8、沒有進(jìn)行社會責(zé)任管理評審;

    9、沒有任命社會責(zé)任方面的管理著代表;

    10、沒有指定環(huán)境管理者代表;

    11、沒有對管理層進(jìn)行社會責(zé)任實施方面的培訓(xùn);

    12、沒有建立環(huán)境管理體系;

    13、沒有建立書面程序?qū)Ψ职毯凸?yīng)商進(jìn)行社會責(zé)任方面的評估和選擇;

    三、消防健康安全方面的問題:

    1、滅火器放置在地面而沒有掛起來;

    2、消防器材不夠,原料倉庫沒有滅火器,約500平方?jīng)]有消防栓;

    3、安全門不符合要求,4個中2個為側(cè)拉門,另外2個為卷簾門;

    4、無安全出口標(biāo)示,

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