WCA驗廠Chuangsheng Csr
WCA驗廠對企業(yè)工廠常見的工資基本要求
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WCA是英文WorkplaceConditionsAssessment（工作場所條件評估）的縮寫，系統(tǒng)標準由Intertek開發(fā)并具有獨立的知識產權。WCA標準一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨立的COC標注，因此就直接接受WCA標準。
1.由于提供的考勤記錄與生產記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性；
2.由于上述不一致,無法判定員工總的上班時間、周最大上班時間和總的加班時間是否符合要求；
3.無法確認是否員工本人記錄和確認他們真實的考勤記錄；
4.不能判定是否每7天至少1天的休息；
5.提供的工資表不正確并且有不一致情況；
6.無法判定正常最低工資、加班費、工資計算方法、計件工資計算方法等是否符合要求；
7.只有少部分人提供5種保險,且沒有社保批文；
8.不能判定年休假、法定假、產假是否按照規(guī)定支付工資；
9.工資沒有定期支付,如審核時11月份工資仍未發(fā)放。
WCA審核最終結果分成4個等級，分別為：85分及以上；71-84分；51-70分；50分及以下。
WCA審核最高的等級為85分及以上，目前主要有DOLLORGENERAL(D&G)要求達到此要求；不少國外客戶只要求達到71-84分這個等級就可以接受；甚至有客戶要求達到51分及以上即可。企業(yè)在接到客戶WCA驗廠要求時，可以順便問下客戶能夠接受WCA驗廠最終審核等級。有些時候，工廠可以根據自身實際情況，持續(xù)改進，逐步達到不同的驗廠等級。
此外，WCA審核檢查表中將每個問題點再分成以下幾個等級：CRITICAL（關鍵不符合項）；Major（大問題）；MODERATE（中度問題）；Minor（小問題）。
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