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Disney驗(yàn)廠對(duì)企業(yè)員工訪談的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)
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Disney驗(yàn)廠審核與申請(qǐng)情況分類標(biāo)準(zhǔn)：
1.工廠自己向?qū)徍斯旧暾?qǐng)驗(yàn)廠(前提是得到Disney認(rèn)可)——審核的具體時(shí)間會(huì)通知工廠;
2.客戶直接委托第三方審核公司來(lái)審核——以前審核公司會(huì)給工廠3個(gè)月內(nèi)不定時(shí)驗(yàn)廠范圍;如今政策變化，當(dāng)審核公司接到Disney委托之后會(huì)通知工廠需進(jìn)行Disney審核，但是不會(huì)給工廠任何的驗(yàn)廠時(shí)間范圍(不像之前會(huì)告知工廠將于90天內(nèi)審核);
3.有時(shí)候Disney也會(huì)自己來(lái)審核工廠，但是很嚴(yán)格!
審核公司只負(fù)責(zé)審核工廠、出具報(bào)告上報(bào)給Disney;通不通過(guò)驗(yàn)廠由Disney決定，且Disney不會(huì)告訴審核公司該家工廠有沒(méi)有通過(guò)審核;工廠如果未能通過(guò)首次Initial，那么接下來(lái)的followup審核也由Disney安排且決定審核次數(shù)，他們有自己嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。
Disney驗(yàn)廠對(duì)企業(yè)員工訪談的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)：
第一:工廠中最小工人的年齡；值得注意的是制造商絕對(duì)不能使用童工.如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲（或低于某些國(guó)家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī).
第二:工廠是否有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗(yàn)的程序；
第三:工廠是否限制聘用18歲以下的工人；
第四:工廠用什么程序?qū)徍斯と说哪挲g；
第五:是否所有的工人都是自愿來(lái)這上班，制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工.
第六:工人的組織結(jié)構(gòu)中有沒(méi)有有特殊身份的工人；
第七:門衛(wèi)的基本工作包括哪些；
第八:對(duì)工人的獎(jiǎng)懲制度；
第九:DISNEY驗(yàn)廠工人的薪資問(wèn)題，包括最低薪資、計(jì)算方式和支付方式等.制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利.此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天.如果DISNEY驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，DISNEY期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn).
第十:工廠給員工的福利；
第十一:工人的工作時(shí)間、休息時(shí)間及公司的加班及休假制度；
第十二:膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況.制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生.設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng).制造商亦將確保在為員工提供任何住房時(shí)，實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn).
Disney驗(yàn)廠的重要問(wèn)題點(diǎn)。
1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
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