迪士尼驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
Disney驗(yàn)廠對(duì)企業(yè)供應(yīng)商員工嚴(yán)格基本要求
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Disney驗(yàn)廠是就是讓其下屬供應(yīng)商履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任等等；而對(duì)工廠或者貿(mào)易公司來(lái)說(shuō)，做Disney驗(yàn)廠的目的就只有一個(gè)，那就是取得Disney的FAMA。
供應(yīng)商取得 Disney驗(yàn)廠FAMA的注意事項(xiàng)內(nèi)容：
迪士尼將根據(jù)授權(quán)商或供應(yīng)商提交給迪士尼（或迪士尼通過(guò)其他途徑獲取的）信息評(píng)估每一份迪士尼FAMA申請(qǐng)。如果工廠獲得生產(chǎn)授權(quán)，迪士尼將向授權(quán)商或供應(yīng)商提供迪士尼簽發(fā)的FAMA。FAMA的使用需注意以下幾點(diǎn)：
1.收到迪士尼簽發(fā)的FAMA之前，不能生產(chǎn)任何迪士尼品牌產(chǎn)品。
2.審核報(bào)告必須由DISNEY授權(quán)商提交，否則即使審核結(jié)果通過(guò)仍無(wú)意義。
3.DSINEY授權(quán)商：通常是某類產(chǎn)品的品牌商，從DISNEY公司購(gòu)買相應(yīng)版權(quán)用于生產(chǎn)該類產(chǎn)品，而DISNEY通常按照生產(chǎn)數(shù)量來(lái)收取授權(quán)費(fèi)。上文提到的米奇擎天柱則是擎天柱的品牌商獲得DISNEY的授權(quán)后生產(chǎn)帶有米奇形象的產(chǎn)品之一。）
4.迪士尼簽發(fā)的FAMA也用作海關(guān)放行文件。無(wú)法提供將有可能被認(rèn)定生產(chǎn)的產(chǎn)品是未經(jīng)DISNEY授權(quán)的，懷疑是假冒產(chǎn)品。
Disney驗(yàn)廠對(duì)企業(yè)供應(yīng)商員工嚴(yán)格基本要求：
1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
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