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GRS再生認(rèn)證和工人權(quán)利的準(zhǔn)則
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GRS再生認(rèn)證和工人權(quán)利的準(zhǔn)則：
雇傭關(guān)系必須以國家法律和政策為依據(jù)的基。工人有權(quán)在做出合理的通知之后離開公司。在被認(rèn)證的公司里不允許存在強制性或擔(dān)保性的勞動力。身份證件或（每月）存款不應(yīng)該由被認(rèn)證的公司來持有。
禁止任何形式的虐待或虐待威脅，禁止任何身體上和心理上的懲罰行為。
工資應(yīng)該按照每周工作標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于國家法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的基準(zhǔn)工資。
被認(rèn)證公司不得以任何形式克扣工人的工資，除非是經(jīng)國家法律允許或要求的扣減。
工人每次收到工資時，也應(yīng)該同時知道他們工資的細(xì)節(jié)問題（例如，通過工資條或登記表）。
工作時間要遵循國家法律規(guī)定以及行業(yè)的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，并以提供較大保護(hù)者為準(zhǔn)。
被認(rèn)證的公司應(yīng)遵照規(guī)定，每周最長勞動時間不得超過48小時，并且每7天至少有1天的休息日。
被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個加班政策，規(guī)定加班自愿且每周加班時間不得超過12小時，加班費應(yīng)額外支付。
16至18周歲的人員不得被雇用做夜間工作或在危險的環(huán)境中操作。這點是根據(jù)ILO慣例中C138和C182的規(guī)定。
接受GRS認(rèn)證的公司不得雇用兒童。之前已經(jīng)雇用兒童的受GRS認(rèn)證的公司應(yīng)采取和/或主動實施適用于這些兒童的教育程序。
被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個招工政策，禁止因種族、等級、國籍、地區(qū)、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團(tuán)關(guān)系以及政治信仰等因素而終止雇傭關(guān)系或辭退工人。
建立適當(dāng)?shù)某绦?，并且在適當(dāng)?shù)那闆r下采取行動，以保證工人代表沒有受到歧視。這些代表應(yīng)能夠接觸相關(guān)的人員以及設(shè)施，以開展他們作為代表的工作職責(zé)。
被認(rèn)證的公司應(yīng)授予所有的工人可以自由參加或組建工會以及可以就工資問題進(jìn)行主動談判的權(quán)利。
工會和勞資談判機(jī)構(gòu)的替代形式，如受認(rèn)證公司與當(dāng)?shù)卣⒌胤轿瘑T會，僅適用于工會被禁止的國家中。
應(yīng)遵守相關(guān)的工人權(quán)利和義務(wù)以及社會保險法律、法規(guī)和政策，這應(yīng)作為雇傭合同中的一部分。上述合同不能夠被其他的短期合同、附加合約或者任何其他的勞動安排所取代。
應(yīng)該用簡單易懂的書面資料告知所有的工人他們的雇傭條件。（例如，通過一個雇傭合同）。這些信息中應(yīng)該包括工資和被公司扣繳的社會福利以及保險。這些信息應(yīng)該在工人開始工作之前就告訴工人。
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