WCA驗廠Chuangsheng Csr
WCA驗廠對企業(yè)工資工時方面真實性要求標準
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WCA是WorkConditionAssessment(工作場所條件評估)的縮寫。是Intertek天祥自主開發(fā)的審核項目。
相對于其他驗廠標準來說，WCA驗廠標準比較繁瑣，總共有300多個審核點，問題點分為ZeroTolerance,Major,Moderate,Minor四個等級。
1.由于提供的考勤記錄與生產記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性及考勤記錄的真實性；
2.由于上述不一致,無法判定員工總的上班時間\周最大上班時間和總的加班時間是否符合要求；
3.不能判定是否每7天至少1天的休息；
4.提供的工資表不正確并且有不一致情況；
5.無法判定正常最低工資/加班費/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求；
6.員工沒有社?；驔]有社保批文；
7.工資沒有定期支付。
8.不能判定年休假/法定假/產假是否按照規(guī)定支付員工工資。
WCA驗廠問題點等級
WCA驗廠審核檢查表中將每個問題點再分成以下幾個等級：
(1)CRITICAL:關鍵不符合項
(2)Major:大問題
(3)MODERATE:中度問題
(4)Minor:小問題
企業(yè)在應對WCA驗廠審核時，切忌追求問題點個數而忽略問題的嚴重性。不同等級的問題點扣分權重也是不一樣的。很多客戶在確認WCA驗廠是否通過標準時，除了對最終等級有要求外，對出現(xiàn)的問題的等級也有要求，有時候即便總分很高，但是個別問題點為關鍵不符合項或者大問題的，也是不能通過WCA審核的。
WCA驗廠難點
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿周歲的童工，能接受雇用18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、工作時間：公司必需要按當地的法律法規(guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
4、歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規(guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。
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