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企業(yè)供應(yīng)商如何輕松通過DISNEY驗(yàn)廠關(guān)鍵部分點(diǎn)
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迪士尼驗(yàn)廠從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等。其驗(yàn)廠方式，除了追溯，還有不同于標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證的地方是進(jìn)行員工抽樣訪談。
企業(yè)供應(yīng)商如何輕松通過DISNEY驗(yàn)廠關(guān)鍵部分點(diǎn)：
第一:工廠中最小工人的年齡；值得注意的是制造商絕對不能使用童工.如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲（或低于某些國家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī).
第二:工廠是否有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗(yàn)的程序；
第三:工廠是否限制聘用18歲以下的工人；
第四:工廠用什么程序?qū)徍斯と说哪挲g；
第五:是否所有的工人都是自愿來這上班，制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工.
第六:工人的組織結(jié)構(gòu)中有沒有有特殊身份的工人；
第七:門衛(wèi)的基本工作包括哪些；
第八:對工人的獎(jiǎng)懲制度；
第九:DISNEY驗(yàn)廠工人的薪資問題，包括最低薪資、計(jì)算方式和支付方式等.制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利.此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天.如果DISNEY驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，DISNEY期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn).
第十:工廠給員工的福利；
第十一:工人的工作時(shí)間、休息時(shí)間及公司的加班及休假制度；
第十二:膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況.制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生.設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng).制造商亦將確保在為員工提供任何住房時(shí)，實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn).
迪士尼驗(yàn)廠流程包括初次會(huì)議、文件資料審核、現(xiàn)場審核、員工訪談及審核總結(jié)會(huì)議5個(gè)部分，具體流程如下：
一、初次會(huì)議
介紹審核的目的、時(shí)間安排及操作方法，列舉出需要什么的文件清單，介紹現(xiàn)場審核和員工訪談的具體細(xì)節(jié)，回答工廠代表的提問；
二、現(xiàn)場審核
審核員對現(xiàn)場的消防設(shè)施、機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、工作區(qū)域的通風(fēng)照明、環(huán)保工作等進(jìn)行一系列的檢查，確保以上項(xiàng)目都符合驗(yàn)廠的審核標(biāo)準(zhǔn)；
三、文件資料審核
審核員按照驗(yàn)廠的要求檢查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時(shí)記錄、員工信息、以及其他的生產(chǎn)記錄等；所有文件資料要求保存最近12個(gè)月的，要求最近3個(gè)月必須滿足要求；
四、員工訪談
員工訪談人員名單是從現(xiàn)場及人事資料中抽取的，主要偏向一些年齡偏小、面相老實(shí)的員工，員工訪談是獨(dú)立的進(jìn)行，廠方代表不得介入；
五、審核總結(jié)會(huì)議
審核人出具臨時(shí)審核報(bào)告，總結(jié)工廠存在的問題點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方，如有必要可能需要跟進(jìn)審核，具體視問題的嚴(yán)重性而定。
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