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Coscto驗廠對企業(yè)勞動和雇用標(biāo)準(zhǔn)要求規(guī)范
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Costco《供貨商行為準(zhǔn)則》適用于所有為Costco供貨商合作，Costco將會與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動的供貨商合作，Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。Costco可以這《供貨商行為守則》進(jìn)行修訂、執(zhí)行和/或解釋;除Costco外，守則不會產(chǎn)生任何偏袒而對任何一方有利。
Coscto驗廠對企業(yè)勞動和雇用標(biāo)準(zhǔn)要求規(guī)范：
供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須遵守所有所在國家級、地方性或其他適用的勞動和雇用法規(guī)，包括禁止強(qiáng)迫或奴役勞動和契約式奴役，允許自由結(jié)社，工資和工時規(guī)定，運行自由結(jié)社，使用外藉或移民工，禁止基于種種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關(guān)。
另外，以下規(guī)范可能是當(dāng)時法律法規(guī)要求的，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須完全遵守，如時不是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求，Costco極力鼓勵供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)施采取如下規(guī)范以達(dá)到“高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標(biāo)”，并且作為其管理實踐的以部分：
A 工資和福利：供貨商和生產(chǎn)單位支付的工資必須達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。福利至少必須符合法律要求。工資結(jié)果必須以書面方式分項列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款，工資須至少每月以便利的方式支付給員工。
B、正常工作時間和加班時間：供貨商和生產(chǎn)單位必須遵守有關(guān)工作時間和加班時間的法律要求，除非法律明訂，否則不準(zhǔn)強(qiáng)制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明，員工必須得到高于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的，加班費并且符合當(dāng)時的法律要求。另外，如時必須安排合法加班，特別是在有季節(jié)性需要的行業(yè)，于雇用前應(yīng)當(dāng)告知員工。
雇用合約：在雇用時，法定的雇用條款和生產(chǎn)設(shè)施自定的規(guī)范和規(guī)章制度必須清楚的告知所有員工，在可能的情況下，如果有當(dāng)?shù)胤傻囊?，雇主和雇員的協(xié)議或合約必須以雇用能夠了解的語言書寫，其中要明列相關(guān)的雇用條款，雙方必須簽字并經(jīng)政府審核同意。蓋章簽署的協(xié)議或合約必須提供一份副本給員工，除非法律充許，供貨商和生產(chǎn)設(shè)施不許扣留保證金或任何費用作為雇用條件。所有扣留費用必須符合相關(guān)法律要求。
外藉約聘員工和移民工：如果要使用外藉約聘員工或移民工，雇用條款必須符合所在國的勞動法和移民法要求。他們的雇用條款必須以員工的母語或員工或理解的語言書寫，并有在他們離開祖國或家鄉(xiāng)前即收到這些雇用條款。如果有約聘費，必須由供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位承擔(dān)，這些費用絕不充許從之后員工的工資中扣除或進(jìn)行抵押，或者以其他方式將這些費用轉(zhuǎn)嫁給員工，護(hù)照和其他身份證明，文件必須由員工自行保存，并且在任何時候都不能被供貨商、相關(guān)生產(chǎn)單位或任何第三方扣留。
紀(jì)律管理原則：供貨商及相關(guān)生產(chǎn)單位不得采用體罰、精神或身體虐待、辱罵或其他方式處罰。所有員工都必須受到尊重，具有尊嚴(yán)。
人力中介：如果供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位通過人力中介來招聘員工，則供貨商或生產(chǎn)設(shè)施必須承擔(dān)其費用。在任何情況下供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位均不可將此類費用從員工的工資中扣除，或以其他方式轉(zhuǎn)嫁到員工身上。
CostcoCOC審核結(jié)果的幾個等級
Costcococ審核最大的變化是評分標(biāo)準(zhǔn)，分成以下4個等級:
1.HighPerformance(90-100);
2.IntermediatePerformance(70-89);
3.LowPerformance(40-69);
4.Critical(0-39)。
一般來說，要做到第二個等級，即70-89分這個檔次。
但也有個別企業(yè)告訴我們，做到40-69分，也沒有要求。
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