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Disney驗(yàn)廠社會(huì)責(zé)任是第三方申請(qǐng)流程步驟
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Disney驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)有：ILS（社會(huì)責(zé)任）和OLS（質(zhì)量）兩個(gè)方面；大多數(shù)可以只要求審計(jì)ILS社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，只有日本客戶或品牌商才要求做OLS質(zhì)量審計(jì)。
Disney驗(yàn)廠社會(huì)責(zé)任是第三方申請(qǐng)流程步驟：
1、對(duì)接公正行機(jī)構(gòu)填寫申請(qǐng)表。
2、工廠做好整改及準(zhǔn)備工資。
3、對(duì)接公正行機(jī)構(gòu)確認(rèn)審核時(shí)間。
4、現(xiàn)場(chǎng)審核，審核結(jié)束后5~7個(gè)工作日出驗(yàn)廠報(bào)告。
如：現(xiàn)場(chǎng)整改及資料遇到問(wèn)題，擔(dān)心驗(yàn)廠審核通不過(guò)，可以聯(lián)系歐通譚老師（點(diǎn)擊頭像）協(xié)助輔導(dǎo)企業(yè)通過(guò)認(rèn)證。
關(guān)鍵：拿到Disney驗(yàn)廠報(bào)告后，找Disney的客人或者中間商申請(qǐng)F(tuán)AMA，有了FAMA才可以跟Disney合作，申請(qǐng)F(tuán)AMA需要在海關(guān)備案，F(xiàn)AMA的有效期是3年，但驗(yàn)廠報(bào)告有效期只有1年，所以第二年報(bào)告到期，Disney的客戶會(huì)要求工廠年審。
DISNEY驗(yàn)廠注意關(guān)鍵點(diǎn)：
1、童工問(wèn)題，迪士尼對(duì)于童工問(wèn)題是零容忍的，只要發(fā)現(xiàn)，迪士尼會(huì)直接pass掉。
2、工人的人權(quán)問(wèn)題，主要檢查工廠對(duì)工人的保護(hù)和責(zé)任，反對(duì)歧視和壓迫工人，工人有結(jié)社自由，工資的發(fā)放，工作時(shí)間等必須滿足國(guó)際勞工組織和中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保證工人的工作環(huán)境是有利于逃生的，不危害身體健康等。
3、生產(chǎn)檢驗(yàn)，檢查工廠產(chǎn)品質(zhì)量是否合格、原材料檢驗(yàn)、生產(chǎn)過(guò)程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。生產(chǎn)報(bào)表，對(duì)各類物品進(jìn)行有效管理等內(nèi)容。
Disney驗(yàn)廠的重要問(wèn)題清單：
1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
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