迪士尼驗廠Chuangsheng Csr
DISNEY驗廠對供應商申請需要提交基本清單
信息來源：驗廠之家 瀏覽次數(shù)：537次
全球勞動標準計劃適用于在世界任何地方出于任何目的而生產的所有包含、結合或應用由華特迪士尼公司及其附屬公司（以下簡稱“迪士尼”）所擁有或控制的任何知識產權的實體形式的產品、產品部件和材料（以下簡稱“迪士尼品牌產品”）的生產。這包括授權產品、促銷物品、出版物、印刷資料、贈品、包裝和展示材料。迪士尼的知識產權包括迪士尼（包括ABC、ESPN、Lucasfilm、Marvel和Pixar等）所擁有或控制的所有名稱、標記、徽標、形象和其他專有稱號及資產。
工廠授權文件
生產授權(FAMA)申請迪士尼要求為每間必須要申報和授權的工廠提交FAMA申請?！癋AMA申請”用于確定您計劃在生產迪士尼品牌產品中所使用的工廠的名稱和位置。您必須為計劃使用的每間工廠向迪士尼提交一份“FAMA申請”。這包括處理、加工、制造或以其他任何方式應用迪士尼知識產權的任何分包商工廠。
簽署的FAMA授權證
迪士尼將根據您提交給迪士尼（或迪士尼通過其他途徑獲取的）信息評估每一份FAMA申請。
如果您獲得授權使用某間工廠進行生產，迪士尼會向您提供簽署的FAMA。在收到迪士尼簽署的FAMA授權證之前，請勿開始生產任何迪士尼品牌產品。根據本“ILS計劃手冊”，迪士尼品牌產品的“生產”包括迪士尼品牌產品的制造、加工、修整、裝配、貼標、印刷和包裝。如果違反上述或其它要求生產迪士尼品牌產品，可能會要求您不得銷售或分銷此類產品，并/或按迪士尼指示銷毀或捐贈此類產品，您需獨自承擔一切成本和開支。迪士尼簽署的FAMA授權證也用作海關放行文件。
MCS違規(guī)情況的幾個示例：
1、童工違規(guī)情況：已確認當前雇傭童工或任何未按適用法規(guī)定正確地改善非法雇用童工的問題。
2、非志愿勞工違規(guī)情況：已確認當前雇傭強迫勞工、奴工、契約用工或監(jiān)獄勞工；強迫或非自愿加班，或者對拒絕加班的員工進行處罰或罰款；扣留個人財產（如護照、身份證件）或工資；不合理地限制員工在上班期間和/或下班后自由走動。
3、脅迫與騷擾違規(guī)情況：允許使用或實際使用體罰的管理政策；威脅終止雇傭關系；實施處罰或報復作為懲罰方式；采用侵入性或恐嚇性安保措施。
4、不歧視違規(guī)情況：因種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性取向、性別、政治觀點、殘疾、懷孕或工會會員等為理由在薪資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視。
5、結社違規(guī)情況：在政策或實踐上阻止員工以合法及和平的方式行使結社、組織以及進行集體談判的合法權利；或對于行使任何此類權利的報復。
6、健康與安全違規(guī)情況：工廠（包括宿舍）中可能對員工或公眾導致直接嚴重傷害或死亡的條件，包括但不限于：
A.緊急出口被鎖或被阻塞。
B.必要的緊急出口數(shù)量不足。
C.沒有定期進行緊急疏散演習。
7、分包違規(guī)情況：沒有獲得迪士尼授權就使用其他工廠或其他來源生產迪士尼品牌產品。
8、監(jiān)控和合規(guī)違規(guī)情況：員工受影響向審核員提供不實回應；在工廠觀察到的實際員工數(shù)量和披露的實際員工數(shù)量不符；未能提供真實完整的記錄供審核；或未能允許審核員查閱必要文件、與員工進行單獨面談或對整個工廠進行健康和安全檢查。（請參閱附錄4：最低合規(guī)標準(MCS)違規(guī)情況示例獲取更多信息。）
記?。旱鲜磕嵋话銜笤?0天內進行跟進ILS評審，以證明MCS違規(guī)情況已被改善。如工廠未改善MCS違規(guī)問題，可導致立即喪失在某工廠生產迪士尼品牌產品的授權。迪士尼期待您應對任何非MCS違規(guī)情況，作為持續(xù)改善工作的組成部分。
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