迪士尼驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
Disney驗(yàn)廠對企業(yè)MCS違規(guī)情況要求標(biāo)準(zhǔn)
信息來源：驗(yàn)廠之家 瀏覽次數(shù)：582次
迪士尼的驗(yàn)廠要求，這是供應(yīng)商進(jìn)入迪士尼企業(yè)產(chǎn)品供應(yīng)鏈目錄的基礎(chǔ)，國內(nèi)包材供應(yīng)商要想進(jìn)入，只能按其規(guī)定的要求進(jìn)行改善企業(yè)的軟硬件體系，通過了迪士尼認(rèn)證，相信對于國內(nèi)很多一二線品牌驗(yàn)廠，基本都是沒問題了。
Disney驗(yàn)廠資料清單
工卡或考勤記錄（過去十二個月）；工資表（過去十二個月）；人事花名冊及員工個人檔案；勞動合同；社會保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊及合格證明文件等；工商營業(yè)執(zhí)照；消防檢查報(bào)告或合格證明文件；消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等；環(huán)保證明文件；廠規(guī)或員工手冊；政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件；設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）；特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）；當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之批文；未成年工體檢及勞動局登記記錄；廠房平面圖
Disney驗(yàn)廠對企業(yè)MCS違規(guī)情況要求標(biāo)準(zhǔn)：
1、童工違規(guī)情況：已確認(rèn)當(dāng)前雇傭童工或任何未按適用法規(guī)定正確地改善非法雇用童工的問題。
2、非志愿勞工違規(guī)情況：已確認(rèn)當(dāng)前雇傭強(qiáng)迫勞工、奴工、契約用工或監(jiān)獄勞工；強(qiáng)迫或非自愿加班，或者對拒絕加班的員工進(jìn)行處罰或罰款；扣留個人財(cái)產(chǎn)（如護(hù)照、身份證件）或工資；不合理地限制員工在上班期間和/或下班后自由走動。
3、脅迫與騷擾違規(guī)情況：允許使用或?qū)嶋H使用體罰的管理政策；威脅終止雇傭關(guān)系；實(shí)施處罰或報(bào)復(fù)作為懲罰方式；采用侵入性或恐嚇性安保措施。
4、不歧視違規(guī)情況：因種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團(tuán)體、性取向、性別、政治觀點(diǎn)、殘疾、懷孕或工會會員等為理由在薪資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實(shí)行歧視。
5、結(jié)社違規(guī)情況：在政策或?qū)嵺`上阻止員工以合法及和平的方式行使結(jié)社、組織以及進(jìn)行集體談判的合法權(quán)利；或?qū)τ谛惺谷魏未祟悪?quán)利的報(bào)復(fù)。
6、健康與安全違規(guī)情況：工廠（包括宿舍）中可能對員工或公眾導(dǎo)致直接嚴(yán)重傷害或死亡的條件，包括但不限于：
A.緊急出口被鎖或被阻塞。
B.必要的緊急出口數(shù)量不足。
C.沒有定期進(jìn)行緊急疏散演習(xí)。
7、分包違規(guī)情況：沒有獲得迪士尼授權(quán)就使用其他工廠或其他來源生產(chǎn)迪士尼品牌產(chǎn)品。
8、監(jiān)控和合規(guī)違規(guī)情況：員工受影響向?qū)徍藛T提供不實(shí)回應(yīng)；在工廠觀察到的實(shí)際員工數(shù)量和披露的實(shí)際員工數(shù)量不符；未能提供真實(shí)完整的記錄供審核；或未能允許審核員查閱必要文件、與員工進(jìn)行單獨(dú)面談或?qū)φ麄€工廠進(jìn)行健康和安全檢查。（請參閱附錄4：最低合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)(MCS)違規(guī)情況示例獲取更多信息。）
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