COSTCO驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
costco是什么？雷軍為什么要怒贊的Costco超市
雷軍在演講中這樣說： “但是這個(gè)創(chuàng)始人還在公司管理，他的夢想就是做成一個(gè)偉大的公司，他根本不在乎公司是不是自己的。他用了15年的時(shí)間才讓美國人民相信 Costco ，因?yàn)榇蠹叶加X得無奸不商嘛，你肯定蒙我了。進(jìn)了Costco，不用挑、不用看價(jià)錢，只要閉上眼睛買，這是一種“信仰”。 好市多這么多年所向披靡的最重要原因就是抓住了零售的本質(zhì)： 商品做到極好， 價(jià)格做到極低， 服務(wù)做......
拼多多B輪獲投1.1億美元 要做電商版Costco？為什么他要這么做呢背后有有什么故事
7月20日消息，億邦動(dòng)力網(wǎng)獨(dú)家獲悉，社交電商“拼多多”宣布，已完成1.1億美元的B輪融資，投資方為高榕資本、新天域資本、騰訊等，泰合資本擔(dān)任此輪融資財(cái)務(wù)顧問。拼多多負(fù)責(zé)人表示：“在未來的日子里，拼多多依舊會注重用戶體驗(yàn)，同時(shí)也會加強(qiáng)品牌推廣。B輪融資資金還沒有用，將作為戰(zhàn)略儲備，隨時(shí)準(zhǔn)備打仗。”據(jù)億邦動(dòng)力網(wǎng)了解，目前，HUGGIES（好奇）、BLACKMORES（澳佳寶）、WMF（福騰寶）、花王......
Costco驗(yàn)廠會審核工廠哪些方面
Costco審核重要問題點(diǎn) 1、 岐視 ： 客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。 2、童工和未成年工： 客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。......
costco驗(yàn)廠清單要求,costco驗(yàn)廠要具備什么文件?
1、工廠規(guī)定最低工作年齡是多少？ 2、有無針對學(xué)齡兒童的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃？ 3、對不滿18周歲的工人是否有限制？ 4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？ 5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？ 6、工廠是否有囚犯或被軍隊(duì)或當(dāng)?shù)卣傻墓と耍? 7、下班時(shí)工人是否可以自由離開工廠？ 8、警衛(wèi)是否只是負(fù)責(zé)工廠的財(cái)產(chǎn)和運(yùn)作的安全......
如何通過COSTCO驗(yàn)廠,COSTCO驗(yàn)廠要得到幾分才合格？
COSTCO驗(yàn)廠的目的和要求是什么？ Costco會盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和安全，同時(shí)，Costco信任同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。綜合以上，COSTCO將COSTCO驗(yàn)廠要求和目的大致定位如下： 1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工。 2、 期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)。 3、 鼓勵(lì)供貨商努力實(shí)現(xiàn)“高于或超越Costco(供貨商行為準(zhǔn)則)的......
Costco驗(yàn)廠方與有效期簡介
一、驗(yàn)廠方：目前 好市多驗(yàn)廠 方根據(jù)社會責(zé)任、反恐、質(zhì)量三個(gè)不同領(lǐng)域，主要由以下認(rèn)證公司執(zhí)行： 1）社會責(zé)任與C-TPAT反恐驗(yàn)廠：主要為UL，BV； 2）QMS驗(yàn)廠：主要由BV執(zhí)行； 3）GMP驗(yàn)廠：主要由SGS執(zhí)行； 4）SQP驗(yàn)廠：ITS執(zhí)行。 當(dāng)然，并非絕對的，只是目前相對而言，分布的概率較高。 二、驗(yàn)廠周期： 目前Costco審核，一般會給工廠一個(gè)固定......
好市多驗(yàn)廠的兩種驗(yàn)廠方式?
好市多驗(yàn)廠 的兩種驗(yàn)廠方式 好市多驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)是跨國公司在采購產(chǎn)品或下達(dá)生產(chǎn)訂單之前，對中國企業(yè)按照跨國公司制定的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)也就是通常所說的企業(yè)行為守則對企業(yè)社會責(zé)任，主要是勞工標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行直接審查。一般來說大中型跨國公司都有自己的企業(yè)行為守則，如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy s等歐美國家的服裝......
?Costco驗(yàn)廠社會責(zé)任核心關(guān)注點(diǎn)
Costco驗(yàn)廠 社會責(zé)任核心關(guān)注點(diǎn)的最好闡述： 一、文件性問題關(guān)注點(diǎn)： 1.好市多驗(yàn)廠通過公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全 2.健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。 二、勞工方面關(guān)注點(diǎn): 1.童工:絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工. 2.未成年工:能接受雇用......
costco使用了那些正確的外包采購策略
costco 使用了正確的外包采購策略 當(dāng) Don Burdick 成為Costco批發(fā)公司負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的資深副總經(jīng)理時(shí)，他的部門總共擁有滿滿60個(gè)程序員位置。員工雖然都努力的進(jìn)行著日常的工作，但士氣卻非常低落。"每天你進(jìn)來都會發(fā)現(xiàn)固定的位置上有空缺，" Burdick說，IT部門的工作估計(jì)至少有30%集中在增加公司價(jià)值的項(xiàng)目設(shè)計(jì)上。 這使Co......
Costco社會責(zé)任驗(yàn)廠等級劃分
Costco社會責(zé)任驗(yàn)廠 等級劃分 Costco社會責(zé)任驗(yàn)廠（又稱COSTCOCOC驗(yàn)廠）最終審核結(jié)果分成以下4個(gè)等級： 1)綠色：0分有效期三年，客戶能接受； 2)黃色：1-10分有效期一年， 客戶能 接受； 3)橙色：11-99分，客戶不能接受需要改進(jìn)； 4)紅色：100分及以上，嚴(yán)重不符合終止合作。 ......
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