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ETI (sedex)認(rèn)證要求
ETI (sedex)認(rèn)證要求 What is social auditing? Social auditing, or ethical auditing, as it’s also sometimes referred to, is a formal assessment of working conditions. It is usually carried out o......
ETI VF驗(yàn)廠咨詢]VF驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
ETI VF驗(yàn)廠咨詢]VF驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn) 工作環(huán)境條件[VF驗(yàn)廠咨詢] 1. 空氣品質(zhì)/抽風(fēng)系統(tǒng)：所有生產(chǎn)地方之空氣須足夠新鮮和沒有煙，塵和纖維。[VF驗(yàn)廠咨詢] 工場保持適當(dāng)通風(fēng)系統(tǒng)[VF驗(yàn)廠咨詢] 工場要保持定期提供窗口/清除碎片垃圾[VF驗(yàn)廠咨詢] 提供容器收集/清除碎片垃圾。[VF驗(yàn)廠咨詢] 2. 室溫[VF驗(yàn)廠咨詢] ......
ETI--SMETA審核
ETI- -SMETA審核 SMETA——Sedex 會(huì)員道德貿(mào)易審計(jì) SMETA 是指 Sedex 會(huì)員道德貿(mào)易審計(jì)，它包含三方面內(nèi)容： 執(zhí)行道德貿(mào)易審計(jì)方面共同的最佳慣例指導(dǎo) 共同的審計(jì)報(bào)告格式 共同的調(diào)整行動(dòng)方案格式 SMETA 指南與報(bào)告格式是由 Sedex 協(xié)理......
ETI SMETA最新要求
ETI SMETA最新要求 2014年11月啟動(dòng)新版SMETA 道德貿(mào)易倡議近期修改并澄清了其勞動(dòng)實(shí)踐條例中的工作小時(shí)條款，以幫助公司和供應(yīng)商更好的理解和遵守法律和國際標(biāo)準(zhǔn)。修訂后的措辭對一系列術(shù)語提供更好的明晰度和定義，明確了： 1、不得要求工作每周工作超過60小時(shí)，特殊情況除外(不包括可預(yù)測的季節(jié)性旺季) ......
ETI認(rèn)證的作用
ETI 認(rèn)證作用 1、滿足客戶強(qiáng)制性要求； 2、取得ETI認(rèn)證證書，減少COC驗(yàn)廠； 3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象； 4、改善現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理； 5、增進(jìn)企業(yè)競爭能力； 6、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面； 7、改善與工會(huì)及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系； 8、針對事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措施； 9、暴露于工作地點(diǎn)危險(xiǎn)因素的情況得以減......
介紹ETI會(huì)議
介紹 ETI 會(huì)議 1. 與行為守則打交道 我于 1995 年在亞洲專訊（ AMRC, 一個(gè)設(shè)在香港的民間團(tuán)體）打工時(shí)與行為守則及企業(yè)社會(huì)責(zé)任開始打交道。當(dāng)時(shí)利用行為守則去改善勞工權(quán)益是新生事物，而品牌公司與民間團(tuán)體之間有極大不信任。兩者之間少有對話。民間團(tuán)體認(rèn)為守則是一張空話，被品牌公司用作公關(guān)手段去誤導(dǎo)消費(fèi)者。品牌公司經(jīng)常不守國際標(biāo)準(zhǔn)，而無真心真意去改善工廠......
ETI認(rèn)證的法律法規(guī)
ETI 認(rèn)證的法律法規(guī) ETI認(rèn)證的法律法規(guī)如下： 一.自由選擇雇傭關(guān)系 1.不可以使用強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力 2.雇員不應(yīng)被要求交納押金或把他們的身份證交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主 二.尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞方進(jìn)行勞資......
14年11月啟動(dòng)新版SMETA最新要求
導(dǎo)讀： 2014年11月啟動(dòng)新版SMETA 道德貿(mào)易倡議近期修改并澄清了其勞動(dòng)實(shí)踐條例中的工作小時(shí)條款，以幫助公司和供應(yīng)商更好的理解和遵守法律和國際標(biāo)準(zhǔn)。修訂后的措辭對一系列術(shù)語提供更好的明晰度和定義，明確了： 1、不得要求工作每周工作超過60小時(shí)，特殊情況除外(不包括可預(yù)測的季節(jié)性旺季) 2、加班應(yīng)將工作的福利 放在首位并負(fù)責(zé)任地使用。工人應(yīng)獲得建議的加班工......
ETI驗(yàn)廠要點(diǎn)
ETI 驗(yàn)廠要點(diǎn) 工廠在操作ETI驗(yàn)廠時(shí)，必須要重點(diǎn)注意以下問題點(diǎn)： 公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。 童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。 工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保......
ETI官方網(wǎng)站
ETI官方網(wǎng)站 ETI網(wǎng)站,ETI認(rèn)證 http://www.ethicaltrade.org 英國道德貿(mào)易組織 - ETI/SEDEX 金融風(fēng)暴席卷全球，外貿(mào)企業(yè)岌岌可危，面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。您正在為如何拓展外貿(mào)業(yè)務(wù)而煩惱嗎?您還在為訂單凍結(jié)、取消而煩惱嗎? 金融危機(jī)下，出路何在?如何在金融危機(jī)中尋找機(jī)會(huì)崛起?通過ETI/SE......
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