阿迪達斯驗廠Chuangsheng Csr
申請阿迪達斯adidas驗廠審核企業(yè)需要提交哪些資料?
申請阿迪達斯adidas驗廠審核企業(yè)需要提交哪些資料 一、ADIDAS審核文件清單 1、勞工問題 ? 從勞工部門、市政府和同等的相關部門取得勞動許可 ? 勞動法手冊（合法的文件） ? 雇傭規(guī)則和方針手冊 ? 員工個人檔案 ? 新員工入職申請 ? 員工保險卡和個人身份證 ? 離職申請表 ? 培訓記錄 ? 辭職記......
阿迪達斯行為準則驗廠輔導、
阿迪達斯ADIDAS驗廠 生產(chǎn)行為準則 總體原則 業(yè)務伙伴應遵守一切與其業(yè)務活動相關的法律要求。 雇傭標準 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務伙伴進行業(yè)務往來，特別是必須符合下列標準。 強迫勞工 業(yè)務伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。 童工 業(yè)務伙......
阿迪達斯驗廠清單、
阿迪達斯Adidas驗廠文件清單 勞工部分： 1、工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務登記 2、工廠的組織機構圖及平面圖 3、政府最新文件，如：最低工資、社會保險的規(guī)定、綜合計時審批記錄等 4、員工手冊（包括廠規(guī)、廠紀、如：對員工表現(xiàn)的評估系統(tǒng)，工廠的獎懲制度，工資制度，員工福利，解除合同的程序等） 5、招工廣告，招工過程的描述 6、員工的培訓程序、培訓需求表、培訓計劃、培訓記錄、評估表 7、員工資料：新員工......
阿迪達斯驗廠服務流程
阿迪達斯驗廠 服務流程 第一步 電話溝通合作意向：我司專業(yè)的售前服務人員將電話與您溝通，了解貴企業(yè)大概情況、條件，根據(jù)各項社會責任標準,并結合貴廠的條件及實際情況，給貴廠量身定制一套咨詢服務，并介紹相關流程，提供報價報價 第二步 實地查看并進一步確立合作意向： 我公司將派高級咨詢師到廠，對工廠進行實地考察了解。高級咨詢師將會巡視工廠生產(chǎn)現(xiàn)場，查看工廠生產(chǎn)資料及驗廠所需的相關文件（譬......
阿迪達斯工資工時標準
阿迪達斯驗廠 人事：未成年工備案，考勤記錄，勞動合同，社會保險登記證，工時對調單，請假單，補卡單，辭工書，員工獎 懲記錄，婚假記錄，產(chǎn)假記錄，年假記錄，喪假記錄，員工手冊，營業(yè)執(zhí)照，稅務登記證，消防批文，環(huán)保批文，排污許可 證，特種設備操作證，特種設備檢驗合格證， 行政： 工傷記錄，消防安全檢驗記錄，員工代表會議記錄，疏散演練記錄及圖 片，危險化學品處理記錄，藥品領用及更換記錄，水質檢測......
阿迪達斯對品牌的審查
阿迪達斯驗廠 經(jīng)過8年期間的持續(xù)擴張和兩位數(shù)的盈余增長，阿迪達斯集團已決定建立一個新的組織結構，為可持續(xù)長期增長奠定基礎。這種業(yè)務調整將使集團成功地駕馭具有挑戰(zhàn)性的市場環(huán)境，以便在目前的經(jīng)濟衰退背景下，發(fā)展得更加強大。 “經(jīng)過幾個月的籌備工作，包括執(zhí)行阿迪達斯和銳步在幾乎世界所有地區(qū)的聯(lián)合經(jīng)營模式，我們現(xiàn)在能夠使游戲變化結構更加適合我們的業(yè)務，”阿迪達斯集團首席執(zhí)行官和董事長赫伯特海納（Herb......
阿迪達斯驗廠輔導標準總體原則
雇傭標準 阿迪達斯驗廠 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務伙伴進行業(yè)務往來，特別是 必須符合下列標準。 強迫勞工：業(yè)務伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能 在強迫或任何形式的威嚇下工作。 童工：業(yè)務伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強制教育的年齡高于十......
阿迪達斯驗廠環(huán)境要求、
阿迪達斯驗廠 總體原則 業(yè)務伙伴應遵守一切與其業(yè)務活動相關的法律要求。 6.工作時數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時或當?shù)胤梢?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時的休息。雇員每年必須享有有薪假期。 7.結社自由及集體談判權：業(yè)務伙伴必須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權利。在法律上對于結社自由及集體談判有特別......
ADIDAS日本廠文件清單
導讀：ADIDAS 日本廠勞工部分、職業(yè)衛(wèi)生及安全文件 創(chuàng)盛驗廠之家 勞工部分： 1 、工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務登記 2 、工廠的組織機構圖及平面圖 3 、政府最新文件，如：最低工資、社會保險的規(guī)定、綜合計時審批記錄等 4 、員工手冊 ( 包括廠規(guī)、廠紀、如：對員工表現(xiàn)的評估系統(tǒng)，工廠的獎懲制度，工資制度，......
阿迪達斯驗廠雇傭標準、
阿迪達斯驗廠adidas 生產(chǎn)行為準則-adidas驗廠 總體原則 業(yè)務伙伴應遵守一切與其業(yè)務活動相關的法律要求。 1.雇傭標準 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務伙伴進行業(yè)務往來，特別是必須符合下列標準。 2.強迫勞工：業(yè)務伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。 3.童工......
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