阿迪達斯驗廠Chuangsheng Csr
ADIDAS 生產(chǎn)行為準則環(huán)境保護的要求
ADIDAS 生產(chǎn)行為準則環(huán)境保護的要求 業(yè)務伙伴應不斷提高他們的環(huán)保水平，這不單包括他們本身的運作，亦包括他們的業(yè)務伙伴，供應商，分包商的運作。這包括在業(yè)務決策時要融合可持續(xù)發(fā)展的原則，善用天然資源，采用一些較環(huán)保的生產(chǎn)技術(shù)，及防止污染的措施。根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的原則來設(shè)計與開發(fā)產(chǎn)品、物料及生產(chǎn)技術(shù)。 以上信息來源于杭州創(chuàng)盛驗廠之家，詳情請登陸 www.csr007.com ......
ADIDAS 生產(chǎn)行為準則職業(yè)健康與安全
ADIDAS 生產(chǎn)行為準則職業(yè)健康與安全 業(yè)務伙伴必須提供一個安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)安全及健康的工作方式，以防止因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風系統(tǒng)必須足夠。雇員應該在任何時候均可使用衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生設(shè)施必須足夠及清潔，業(yè)務伙伴應建立一套職業(yè)健康及安全政策，該政策應清晰地傳達給雇員。如果雇主為雇員提供宿舍設(shè)施，也必須使用以上......
ADIDAS 生產(chǎn)行為準則雇傭標準
ADIDAS 生產(chǎn)行為準則雇傭標準 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務伙伴進行業(yè)務往來，特別是必須符合下列標準。 強迫勞工：業(yè)務伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。 童工：業(yè)務伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強制教育的年齡高于十五歲的情況下，......
ADIDAS日本廠文件清單 職業(yè)衛(wèi)生及安全
ADIDAS日本廠文件清單 職業(yè)衛(wèi)生及安全 1、最新健康安全法規(guī) 2、工廠內(nèi)部健康安全政策 3、注冊安全員證書 4、健康安全協(xié)調(diào)員及其文件化的工作職責描述 5、急救培訓證書或相關(guān)培訓記錄 6、消防及疏散演習計劃及相關(guān)記錄 7、工傷及意外事故記錄 8、全廠各區(qū)域的疏散平面圖 9、滅火器月檢查記錄 10、電梯、鍋爐、壓力容器、發(fā)電機等使......
ADIDAS日本廠文件清單 勞工部分
ADIDAS日本廠文件清單 勞工部分： 1、工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務登記 2、工廠的組織機構(gòu)圖及平面圖 3、政府最新文件，如：最低工資、社會保險的規(guī)定、綜合計時審批記錄等 4、員工手冊(包括廠規(guī)、廠紀、如：對員工表現(xiàn)的評估系統(tǒng)，工廠的獎懲制度，工資制度，員工福利，解除合同的程序等) 5、招工廣告，招工過程的描述 6、員工的培訓程序、培訓需求表、培訓計劃、培......
怎樣達到阿迪達斯驗廠要求的正常工作時間標準
在中國，工廠很容易超出 阿迪達斯 驗廠規(guī)定的正常工作時間，阿迪達斯驗廠規(guī)定：除非特殊情況，包括加班在內(nèi)，不得要求員工每周工作超過六十小時，或當?shù)胤梢?guī)定低于此標準則從其規(guī)定。員工必須在每七天內(nèi)至少享有連續(xù)二十四小時休息。員工必須享受有薪年假。為了預防工人正常工作時間超過阿迪達斯驗廠規(guī)定，adidas建議工廠所有員工應負責記錄自己的工作時間。這意味著工人上下班自己打卡。另......
adidas驗廠之生產(chǎn)行為準則，adidas驗廠審核企業(yè)需要提交哪些
adidas驗廠 之生產(chǎn)行為準則 1.雇傭標準：我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務伙伴進行業(yè)務往來，特別是必須符合下列標準。 2.強迫勞工：業(yè)務伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。 3.童工：業(yè)務伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)......
如何審核阿迪達斯驗廠、adidas
adidas 生產(chǎn)行為準則-adidas驗廠 總體原則 業(yè)務伙伴應遵守一切與其業(yè)務活動相關(guān)的法律要求。 9.職業(yè)健康與安全 業(yè)務伙伴必須提供一個安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)安全及健康的工作方式，以防止因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風系統(tǒng)必須足夠。雇員應該在任何時候均可使用衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生設(shè)施必須足夠及清潔，業(yè)務伙伴應建立......
阿迪達斯驗廠職業(yè)衛(wèi)生及安全
阿迪驗廠 職業(yè)衛(wèi)生及安全 1、最新健康安全法規(guī) 2、工廠內(nèi)部健康安全政策 3、注冊安全員證書 4、健康安全協(xié)調(diào)員及其文件化的工作職責描述 5、急救培訓證書或相關(guān)培訓記錄 6、消防及疏散演習計劃及相關(guān)記錄 7、工傷及意外事故記錄 8、全廠各區(qū)域的疏散平面圖 9、滅火器月檢查記錄 10、電梯、鍋爐、壓力容器、發(fā)電機等使用證書及定期檢驗記錄 11、餐廳衛(wèi)生許可證、餐廳人員的......
阿迪達斯集團發(fā)展簡介
阿迪達斯 集團 經(jīng)過8年期間的持續(xù)擴張和兩位數(shù)的盈余增長，已決定建立一個新的組織結(jié)構(gòu)，為可持續(xù)長期增長奠定基礎(chǔ)。這種業(yè)務調(diào)整將使集團成功地駕馭具有挑戰(zhàn)性的市場環(huán)境，以便在目前的經(jīng)濟衰退背景下，發(fā)展得更加強大。 “經(jīng)過幾個月的籌備工作，包括執(zhí)行阿迪達斯和銳步在幾乎世界所有地區(qū)的聯(lián)合經(jīng)營模式，我們現(xiàn)在能夠使游戲變化結(jié)構(gòu)更加適合我們的業(yè)務，”阿迪達斯集團首席執(zhí)行官和董事長赫伯特海納（Herber......
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