阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
ADIDAS阿迪達(dá)斯日本廠文件清單資料
ADIDAS日本廠文件清單 勞工部分： 1、工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記 2、工廠的組織機(jī)構(gòu)圖及平面圖 3、政府最新文件，如：最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定、綜合計(jì)時(shí)審批記錄等 4、員工手冊（包括廠規(guī)、廠紀(jì)、如：對員工表現(xiàn)的評估系統(tǒng)，工廠的獎(jiǎng)懲制度，工資制度，員工福利，解除合同的程序等） 5、招工廣告，招工過程的描述 6、員工的培訓(xùn)程序、培訓(xùn)需求表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、評估表 7、員工資料：......
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠輔導(dǎo)流程
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠 流程如下： 初審（Initial）： 1、和工廠的第一次接觸 2、需要在首次會(huì)議上更詳盡的解釋 3、全面的Disney驗(yàn)廠 4、超過100名工人的工廠需要兩個(gè)審核員 第一次跟進(jìn)審核（First Follow-up）： 1、和工廠第二次接觸 2、僅審核上次主要的違規(guī) 3、是否需要和工人面談視乎上次的違規(guī)情況 4、只需一名審核員，但必須是上次參與審核的人員之一 第二次跟進(jìn)......
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠對食堂的要求
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠對食堂的要求 首先，如果工廠給員工提供了廚房和食堂，都是必須包含在驗(yàn)廠范圍內(nèi)的，如果工廠拒絕審核員進(jìn)入這些必須包含在驗(yàn)廠范圍內(nèi)的區(qū)域，會(huì)被寫上不完全評估，基本上都是不會(huì)通過的。 確保員工餐飲的衛(wèi)生和安全是十分重要的一項(xiàng)工作，即使客戶自己到工廠參觀，這也是比較重要的環(huán)節(jié)。如果廚房和食堂都能做到干凈整潔，衛(wèi)生操作，具備良好的管理程序和衛(wèi)生控制，自然讓客戶對工廠在管理方面......
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠 廠中廠驗(yàn)廠要求
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠 廠中廠驗(yàn)廠要求 真實(shí)透明工廠實(shí)際情況，不得規(guī)劃樣板工廠做為驗(yàn)廠之便利，部分工廠為爭取驗(yàn)廠結(jié)果，只要驗(yàn)廠，廠區(qū)好的部分都是自己工廠的，只要是臟亂的，不合規(guī)的都是其他廠的，此解釋在驗(yàn)廠中顯得很無助，第三方審核方為證實(shí)所驗(yàn)工廠不是樣板廠，向買家客戶展示工廠是獨(dú)立的合規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)，必須要求工廠及廠區(qū)鄰居工廠提供足夠的證明文件； 1、 本廠區(qū)內(nèi)、本棟樓內(nèi)或本園區(qū)內(nèi)所有工廠有效的營......
ADIDAS驗(yàn)廠文件清單
ADIDAS驗(yàn)廠文件清單 1、工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記 2、工廠的組織機(jī)構(gòu)圖及平面圖 3、政府最新文件，如：最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定、綜合計(jì)時(shí)審批記錄等 4、員工手冊（包括廠規(guī)、廠紀(jì)、如：對員工表現(xiàn)的評估系統(tǒng)，工廠的獎(jiǎng)懲制度，工資制度，員工福利，解除合同的程序等） 5、招工廣告，招工過程的描述 6、員工的培訓(xùn)程序、培訓(xùn)需求表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、評估表 7、員工資料：新員工申請表......
阿迪達(dá)斯雇傭標(biāo)準(zhǔn)
總體原則 阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。 雇傭標(biāo)準(zhǔn) 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。 阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠 強(qiáng)迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。 環(huán)境保護(hù)的要求 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)不斷......
阿迪達(dá)斯總體原則
總體原則 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。 雇傭標(biāo)準(zhǔn) 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。 強(qiáng)迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。 童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在......
阿迪達(dá)斯結(jié)構(gòu)與品牌、
實(shí)施阿 迪達(dá)斯驗(yàn)廠 和銳步在歐洲和拉丁美洲的合經(jīng)營模式，這一模式已經(jīng)在亞洲取得成功。目前幾乎所有本集團(tuán)的主要市場都在執(zhí)行這一聯(lián)合經(jīng)營模式。在這種新的組織結(jié)構(gòu)中，無論是阿迪達(dá)斯還是銳步品牌依然保持獨(dú)立和獨(dú)特性，同時(shí)發(fā)揮集團(tuán)客戶實(shí)力和后臺(tái)職能的杠桿作用。 裁減銳步， Rockport 以及 TaylorMade-阿迪達(dá)斯高爾夫的員工. 減少阿迪達(dá)斯和銳步產(chǎn)品制作過程的復(fù)雜性。 迅速把阿什沃思（As......
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠注意事項(xiàng)
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠時(shí)，每次的阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠清單大多會(huì)有少許不同，但萬變不離其中，大約包括職業(yè)安全和人權(quán)方面的資料： 一、阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠注意事項(xiàng)： １、阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠，客戶一般會(huì)提前告知在某一段時(shí)間的其中一天來進(jìn)行驗(yàn)廠，所以必須提前準(zhǔn)備好各種文件．把文件都準(zhǔn)備齊全，按文件清單上要求檢查的文件核對下文件及其內(nèi)容，然后按順序擺放整齊。 知會(huì)各部門，把阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠無關(guān)的報(bào)表文件收起來，以防阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠人員下車間檢查......
什么是阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠
總體原則 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。 1.雇傭標(biāo)準(zhǔn) 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。 2.強(qiáng)迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。 3 .童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠......
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