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ETI為什么要通過這么多的審核，要怎么做
怎么驗 ETI認(rèn)證審核 ，為什么采購公司各有其審核認(rèn)證要求，答案如下： 沒有世界通用的勞動守則。盡管許多公司－特別是那些英國公司－均嚴(yán)格遵照ETI 基本守則，但是仍有一些公司遵循其它守則，而這些守則沿用的“勞動標(biāo)準(zhǔn)措施”各有不同。ETI 致力于在融合這些不同“勞動標(biāo)準(zhǔn)措施”的基礎(chǔ)上，發(fā)展一套國際認(rèn)可的、單一的勞動守則，為供應(yīng)商提供方便· 盡管有些公司是參照基本守則來進(jìn)行......
ETI 認(rèn)證審核基本法規(guī)法則
ETI認(rèn)證審核 基本法規(guī) ： 1.0 自由選擇的雇傭關(guān)系 1.1 不可使用強(qiáng)制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力。 1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。 2.0 尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力 2.1 所有雇員毫無例外地具有加入或組成......
ETI認(rèn)證審核問題總結(jié)點
ETI審核 問題-正常勞資關(guān)系 ： 1.學(xué)徒被利用，以減少或消除正常的工資和工人的利益？是否 2.在工人接受較低的工資，培訓(xùn)期間的情況下，這一時期的長度應(yīng)被嚴(yán)格限制和強(qiáng)迫，定義為上述目的而最大的一段 時 間嗎？是否 工作時間不可過長 ： 1.證據(jù)是否存在遵守與工時的地方/國家的法律？ （注意青年工人和女職工法定工作小時的限制。）......
金通靈與世界知名壓縮機(jī)研發(fā)機(jī)構(gòu)美國ETI合作
ETI驗廠 ： 公司與世界知名壓縮機(jī)專業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)美國ETI合作，從而獲取 ETI認(rèn)證 共同研發(fā)世界先進(jìn)水平的小型離心壓縮機(jī)，目前各項工作進(jìn)展順利。2011年，公司小型離心壓縮機(jī)將實現(xiàn)銷售突破，2012年起進(jìn)入快速發(fā)展階段。我們和上市公司高管溝通后得知，公司今年年初已經(jīng)成功試制了兩臺樣機(jī)，各項性能指標(biāo)都達(dá)到和超過了對風(fēng)量、風(fēng)壓、風(fēng)速、噪音等各項性能指標(biāo)。 2011年2月27日，公司發(fā)布年報......
ETI驗廠道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
ETI驗廠 ： ETI驗廠 道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則實行準(zhǔn)則聯(lián)盟訂立了一套勞務(wù)守則﹐稱為基本守則。此守則反映出與勞務(wù)息息相關(guān)的國際標(biāo)準(zhǔn)﹐并成為聯(lián)盟的工作依據(jù)。 聯(lián)盟的成員應(yīng)采用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬后者﹐則必須將基本守則的內(nèi)容納入其中?；臼貏t附有一套基本執(zhí)行原則﹐為聯(lián)盟提供了學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)。 執(zhí)行原則聯(lián)盟的目標(biāo)是尋求制訂及推廣執(zhí)行勞務(wù)守則的正面作為。重要項目包括監(jiān)督和獨立......
介紹ETI會議
ETI驗廠 ： 介紹 ETI 會議 珍妮花、波基思（環(huán)球女工聯(lián)機(jī) 代表與行為守則打交道我于1995年在亞洲專訊（AMRC,一個設(shè)在香港的民間團(tuán)體）打工時與行為守則及企業(yè)社會責(zé)任開始打交道。當(dāng)時利用行為守則去改善勞工權(quán)益是新生事物，而品牌公司與民間團(tuán)體之間有極大不信任。兩者之間少有對話。民間團(tuán)體認(rèn)為守則是一張空話，被品牌公司用作公關(guān)手段去誤導(dǎo)消費者。品牌公司經(jīng)常不守國際標(biāo)......
ETI良好行為規(guī)范指南的應(yīng)用
ETI驗廠 ： ETI良好行為規(guī)范指南對企業(yè)的幫助 現(xiàn)今企業(yè)面臨了5方面的風(fēng)險：工廠事故、超長工作時間、低工資、員工參與性差、童工。 提高工人工作條件給企業(yè)帶來的好處：給企業(yè)帶來利益使之成為首選供應(yīng)商，建立長期的合作關(guān)系，創(chuàng)造新的商業(yè)機(jī)遇，使風(fēng)險最小化，提 高生產(chǎn)力，提供質(zhì)量。企業(yè)可以根據(jù)ETI規(guī)范進(jìn)行風(fēng)險識別，尋找解決方案，使工廠符合協(xié)會的要求和客戶的要......
ETI驗廠必備文件及管理體系
ETI驗廠 ： 要達(dá)到 ETI 基本守則的要求所需要提供的文件和管理體系有很多，必備的有以下項目。 東莞創(chuàng)盛 驗廠輔導(dǎo)老師匯總?cè)缦拢? 安全健康政策 最新的安全健康法律法規(guī)副本 安全健康委員會，包括工人代表 風(fēng)險評估文件 安全健康會議記錄 有效的消防驗收報告 特種設(shè)備的......
ETI行為指南要求企業(yè)該如何保護(hù)未成年工
ETI驗廠 ： ETI行為準(zhǔn)則規(guī)定了企業(yè)不能招收童工，未成年工是可以招收的，但由于屬于特殊群體，企業(yè)要給于一定的保護(hù)。ETI行為指南中明確規(guī)定了 該如何保護(hù)未成年工。 1、辨別未成年工并列出名單，并說明他們的工作職責(zé)和工種 2、實施未成年工的風(fēng)險評估，評估他們是否從事任何危險健康或安全的工作，在工作制是否使用危險的工作裝備，包括刀具，重型機(jī)械， 噪音，粉塵......
在工資方面，企業(yè)要如何做才能通過ETI驗廠
ETI驗廠 ： 一般企業(yè)在工資工時方面都嚴(yán)格的規(guī)定，在ETI驗廠中有關(guān)于工資的標(biāo)準(zhǔn)，平時工廠要做好下面10點才能順利通過 ETI驗廠 。 1、準(zhǔn)確記錄所有工人的工作時間，不論他們是做什么工作，以何種方式計算工資，這也包括計件工人 2、透明的工資支付系統(tǒng)-這包括工人姓名，標(biāo)準(zhǔn)時間，加班小時和補貼，獎金扣款，實發(fā)工資等。 3、如實記錄工資的發(fā)放情......
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