ETI驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
掌握ETI驗(yàn)廠的基本法則，讓驗(yàn)廠迎刃而解
ETI認(rèn)證 基本/法則 1. 自由選擇職業(yè) 1.1 不可雇用受強(qiáng)迫勞工，奴隸或非自愿的囚犯勞工。 1.2 不可要求勞工付“押金”，或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。 雇員給予雇主合理的通知期后，可自由離職 。 2. 尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán) 2.1 雇員有權(quán)按自己的意愿，參加或組織工會(huì)，并進(jìn)行集體談判。 同時(shí)，不可因此而受到不同待遇。 2.......
ETI驗(yàn)廠基本準(zhǔn)則
ETI驗(yàn)廠基本準(zhǔn)則: 1. 自由選擇的雇傭關(guān)系 1.1 不可使用強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和非自愿的監(jiān)獄勞動(dòng)力。 1.2 工人不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，工人 可以自由地離開(kāi)其雇主。 2. 尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利 2.1 所有工人毫無(wú)例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)利和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。 ......
英國(guó)道德貿(mào)易組織ETI審核2017最新驗(yàn)廠清單
英國(guó)道德貿(mào)易組織 ETI審核 2017最新驗(yàn)廠清單 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 廠房平面圖 環(huán)保文件 當(dāng)?shù)卣畹凸べY的最新通知 廠規(guī)或員工手冊(cè)-包括對(duì)工作時(shí)間、加班補(bǔ)貼、法定福利之制度 全體員工之勞動(dòng)合同（個(gè)人） 全體員工之入職記錄（包括：身份證副本） 綜合計(jì)時(shí)工作制之批準(zhǔn)文件或延長(zhǎng)加班申請(qǐng) 社會(huì)保險(xiǎn)之繳費(fèi)收據(jù) 當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局證明文件 消防......
招聘和雇傭程序
招聘和雇傭程序 核實(shí)年齡 1.在開(kāi)始雇傭之前，供應(yīng)商必須核實(shí)每位員工達(dá)到最低年齡要求。 2.每位員工的檔案必須包含有效身份證明文件的復(fù)印件，如出生證明或省份證的復(fù)印件，作為年齡證明。 移民和外來(lái)工 1.在工人開(kāi)始工作之前，供應(yīng)商必須審查每位外來(lái)工的工作；外來(lái)工必須在東道國(guó)具有合法身份，具持有效的工作許可。 2.供應(yīng)商必須保留一份讓外來(lái)工有權(quán)在東道國(guó)工......
童工的基本概念及法規(guī)
童工的基本概念 編輯 童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國(guó)家童工最多，已經(jīng)超過(guò)1億。 在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人,尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。 在很長(zhǎng)一段時(shí)間，童工并不被認(rèn)為是一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)義務(wù)......
工廠實(shí)施ETI的基本原則
ETI實(shí)施原則 編輯 ETI的目的是鑒別、發(fā)展和促進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)力使用法規(guī)的好的實(shí)踐。其關(guān)鍵性的方面包括監(jiān)督和獨(dú)立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報(bào)是否執(zhí)行了法規(guī)中的標(biāo)準(zhǔn)。ETI的成員同意下列條款作為指導(dǎo)其為尋求最好實(shí)踐所進(jìn)行的發(fā)展和改進(jìn)工作的一般原則。 1. 所承擔(dān)的義務(wù) 1.1 公司對(duì)其ETI會(huì)員身份、法規(guī)及其實(shí)施過(guò)程要有依據(jù)地、明確地表明認(rèn)可。 1.2......
ETI認(rèn)證給企業(yè)帶來(lái)的好處
ETI認(rèn)證給企業(yè)帶來(lái)的好處 編輯 1、滿足客戶強(qiáng)制性要求； 2、通過(guò)ETI標(biāo)準(zhǔn)審核 減少COC驗(yàn)廠； 3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象； 4、改善現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理； 5、增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力； 6、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面； 7、改善與工會(huì)及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系； 8、針對(duì)事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措施； 9、暴......
ETI相關(guān)知識(shí)問(wèn)答
ETI 相關(guān)知識(shí)問(wèn)答 編輯 現(xiàn)在，越來(lái)越多的供應(yīng)商應(yīng)其客戶要求遵守勞動(dòng)守則。此說(shuō)明旨在對(duì)供應(yīng)商常見(jiàn)的、有關(guān)守則的問(wèn)題給予解答，方便供應(yīng)商了解這些勞動(dòng)守則會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生什么樣的影響，他們又能從中獲得什么樣的利益。其它有關(guān)道德貿(mào)易運(yùn)（ETI）的說(shuō)明，可以登錄以下網(wǎng)站了解詳情。什么是“道德貿(mào)易”？ “道德貿(mào)易”，有時(shí)也被稱作“道德采購(gòu)”，對(duì)不同的人有不同意義。有人將其作為涵......
ETI執(zhí)行的基本要素
ETI 執(zhí)行的基本要素 編輯 聯(lián)盟訂立了一套勞務(wù)守則﹐稱為基本守則。此守則反映出與勞務(wù)息息相關(guān)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)﹐并成為聯(lián)盟的工作依據(jù)。 聯(lián)盟的成員應(yīng)采用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬后者﹐則必須將基本守則的內(nèi)容納入其中?；臼貏t附有一套基本執(zhí)行原則﹐為聯(lián)盟提供了學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)。 執(zhí)行原則 聯(lián)盟的目標(biāo)是尋求制訂及推廣執(zhí)行勞務(wù)守則的正面作為。重要項(xiàng)目包括監(jiān)督和獨(dú)......
ETI/Sedex認(rèn)證獲取數(shù)據(jù) 1.
Sedex 會(huì)員供應(yīng)商將盡最大努力，確保他們上傳至其網(wǎng)站的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性（根據(jù)準(zhǔn)則 5.7 ）及最新性。 但是，SEDEX會(huì)員應(yīng)承認(rèn)，被授予獲取數(shù)據(jù)之權(quán)利的前提是（無(wú)欺詐行為或不法行為），提供數(shù)據(jù)或授予會(huì)員數(shù)據(jù)獲取權(quán)利的會(huì)員供應(yīng)商將不對(duì)數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確性、錯(cuò)誤或過(guò)失負(fù)責(zé)任（無(wú)論是契約責(zé)任還是侵權(quán)責(zé)任）。 2. Sedex 會(huì)員供應(yīng)商將對(duì)他們上傳至其網(wǎng)站數(shù)據(jù)的獲取進(jìn)行管理。 ......
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