EICC驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則之管理體系篇
RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則之管理體系篇： 參與者應(yīng)采用或建立范圍與本準(zhǔn)則內(nèi)容相關(guān)的管理體系。在設(shè)計(jì)該管理體系時(shí)，應(yīng)確保： (a) 符合與參與者的經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品相關(guān)的法律、法規(guī)及客戶要求；(b) 符合本準(zhǔn)則；以及 (c) 識(shí)別并降低與本準(zhǔn)則相關(guān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) 。該體系還應(yīng)促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。 RBA該管理體系應(yīng)包含以下要素： 1) 公司承諾 企業(yè)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任政策聲明確認(rèn)參與者......
RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則之道德篇
RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則之道德篇： 為履行社會(huì)責(zé)任并確立市場(chǎng)成功地位，參與者及其代理機(jī)構(gòu)應(yīng)遵循最高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求，包括： 1) 誠(chéng)信經(jīng)營(yíng) 在所有商業(yè)交往中都應(yīng)秉承最高的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)。參與者應(yīng)采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。 2) 無(wú)不正當(dāng)利益 不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂以及為取得非法或不正當(dāng)優(yōu)勢(shì)而提供的其他形式的......
RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則之環(huán)境篇
RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則之環(huán)境篇： 參與者應(yīng)認(rèn)識(shí)到環(huán)境責(zé)任是生產(chǎn)世界一流產(chǎn)品的重要部分。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，應(yīng)盡量減少對(duì)社區(qū)、環(huán)境和自然資源的不利影響，同時(shí)保護(hù)公眾的健康和安全。本準(zhǔn)則在起草時(shí)參考了 ISO 14001 和《 生態(tài)管理與審核體系 》( EMAS ) 等公認(rèn)的管理體系，這些資料亦可作為附加信息的有用來(lái)源。 環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)為： 1) 環(huán)境許可與報(bào)告 應(yīng)取得、......
RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則之健康與安全篇
RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則之健康與安全篇： 參與者應(yīng)了解，除了有助于減少與工作相關(guān)的傷害與疾病外，安全健康的工作環(huán)境還可以提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，有利于促進(jìn)生產(chǎn)、提高員工留任率并提升員工士氣。參與者還應(yīng)了解持續(xù)的員工投入和教育對(duì)于發(fā)現(xiàn)和解決工作場(chǎng)所中的健康與安全問(wèn)題至關(guān)重要。 本準(zhǔn)則在起草時(shí)參考了 OHSAS 18001 和《 ILO 職業(yè)安全與健康指南 》等公認(rèn)的管理體系......
RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則之勞工篇
RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則之勞工篇： 參與者承諾按照國(guó)際社會(huì)公認(rèn)的準(zhǔn)則維護(hù)員工人權(quán)，并給予其尊嚴(yán)和尊重。此規(guī)定適用于所有員工，包括臨時(shí)工、外籍勞工、學(xué)徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。本準(zhǔn)則在起草過(guò)程中參考了部分公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)（載于附件中），這些資料亦可作為附加信息的有用來(lái)源。 RBA勞工標(biāo)準(zhǔn)為： 1) 自由擇業(yè) 不得雇傭被強(qiáng)迫、受束縛（包括債務(wù)束縛）或受契約約束......
EICC認(rèn)證正確計(jì)算工資扣除項(xiàng)和代扣項(xiàng)的重要性和最低要求
在 EICC認(rèn)證 中正確計(jì)算工資扣除項(xiàng)或代扣項(xiàng)，并在當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的時(shí)限內(nèi)提交予有關(guān)政府機(jī)構(gòu)也是屬于不可缺少的一道考核 最低要求： 代扣稅金和其他政府計(jì)劃的代扣項(xiàng)目應(yīng)立刻劃轉(zhuǎn)給有關(guān)機(jī)構(gòu)。大多數(shù)國(guó)家/地區(qū)的法律要求雇主向國(guó)家或私有的保險(xiǎn)計(jì)劃繳款。這些保險(xiǎn)計(jì)劃通常包括退休、失業(yè)、意外事故、醫(yī)療，有可能還......
EICC認(rèn)證一份小小的工資表中隱藏驗(yàn)廠大學(xué)問(wèn)
EICC認(rèn)證 中有要求每個(gè)記薪期，應(yīng) 及時(shí)向工人提供他們能夠理解的工資表，該工資表信息包含足夠信息，可核查所履行工作的報(bào)酬是否準(zhǔn)確 最低要求： 大多數(shù)國(guó)家/地區(qū)的法律要求雇主按工人工資的一定比例，向國(guó)家或私有的保險(xiǎn)計(jì)劃繳款。這些保險(xiǎn)計(jì)劃通常包括退休、失業(yè)、意外事故、醫(yī)療，有可能還包括其他。需要讓工人知曉這些保險(xiǎn)計(jì)劃并在工人的工資收據(jù)......
EICC認(rèn)證工作時(shí)間及加班時(shí)間法定工資最低標(biāo)準(zhǔn)
EICC認(rèn)證 要求工廠正確計(jì)算正常工作時(shí)間和加班時(shí)間的法定工資并支付給所有工人 最低要求：如果一個(gè)國(guó)家/地區(qū)沒(méi)有法定最低工資，則將行業(yè)通行工資用作標(biāo)準(zhǔn)工資。 在這種情況下，需要在法律參考資料下詳細(xì)指明行業(yè)基準(zhǔn)和參考數(shù)據(jù)。 文件審查 o 應(yīng)用“凡是工作時(shí)間都有工資”;這是指公司要求......
EICC認(rèn)證怎樣的工作時(shí)間和加班時(shí)間記錄才算詳細(xì)可靠？
EICC認(rèn)證 中有說(shuō)明已制定充分且有效的政策和制度/ 規(guī)程，用于確定、溝通、記錄、管理和控制工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)，包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間的可靠且詳細(xì)的記錄，最低要求： 文件審查 o 已實(shí)施工作時(shí)間政策及實(shí)施機(jī)制，可準(zhǔn)確地確定、記錄、管理并控制工作時(shí)間，包括加班時(shí)間和休息日。 ......
七休一在EICC認(rèn)證中到底扮演著怎樣重要的角色
EICC認(rèn)證 要求工廠的工人每7天內(nèi)至少有1天休息，如果發(fā)現(xiàn)不到 1% 的工人的工作時(shí)間超過(guò)法定工時(shí)限制，則為符合項(xiàng)， 但不包括休假超過(guò) 12 天的情況，這種情況下則不適用 1% 文件審查 o 個(gè)人工作記錄和總結(jié)報(bào)告的強(qiáng)制性樣本量(如果可提供)顯示最長(zhǎng)的連續(xù)工作天數(shù)等于或小于 6 天或法定限制，以兩者中時(shí)間較短者為準(zhǔn)。 ......
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