EICC驗(yàn)廠(chǎng)Chuangsheng Csr
工作時(shí)間要求直接影響EICC認(rèn)證（RBA）的結(jié)果
EICC認(rèn)證 中要求有關(guān)商業(yè)實(shí)踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率及損傷和疾病的增加與工人過(guò)勞有明顯關(guān)聯(lián)。一周工作時(shí)間不得超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最長(zhǎng)時(shí)間。 而且，一周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)每周 60 小時(shí)(包括加班)，除了在緊急或特殊情況下。應(yīng)允許......
EICC認(rèn)證（RBA） 學(xué)途中/學(xué)生工晉升和薪資調(diào)整要求
EICC認(rèn)證 中商定達(dá)到新的技能要求時(shí)提高學(xué)徒工資。記錄清晰地顯示，表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)徒工在學(xué)徒期滿(mǎn)后得到晉升和調(diào)薪 o 三方協(xié)議（學(xué)生工 [ 和 / 或法定監(jiān)護(hù)人 ] 、學(xué)校和受審計(jì)公司）上的特 定要求必須包括： 1.適用法律和法規(guī)規(guī)定的所有條款 2.學(xué)生工的全名 3.學(xué)生工的緊急聯(lián)系信息 4.學(xué)生工所在學(xué)校的名稱(chēng)和地址......
EICC認(rèn)證（RBA）對(duì)于學(xué)徒工/實(shí)習(xí)工/學(xué)生工的雇用正常和規(guī)程
EICC認(rèn)證 要求工廠(chǎng)實(shí)施足夠且有效的學(xué)徒工 / 實(shí)習(xí)工 / 學(xué)生工雇傭政策和規(guī)程。 最低要求： 學(xué)徒期不同于工人的試用期。多數(shù)國(guó)家 / 地區(qū)法律會(huì)規(guī)定學(xué)徒工 / 實(shí)習(xí)工 / 學(xué)生工計(jì)劃，并做出以下具體限制： 1. 工作時(shí)間不得超過(guò)法定限制； 2. 工作時(shí)間也不得與學(xué)生工的在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)持續(xù)時(shí)間、該學(xué)生工可以歸類(lèi)為培訓(xùn)生......
EICC認(rèn)證（RBA）未滿(mǎn)18歲工人工作崗位規(guī)定最低要求及評(píng)級(jí)
EICC認(rèn)證 有要求不滿(mǎn) 18 歲的工人不得 從事可能危害健康和安全的工作，包括夜班或加班。 最低要求： ?沒(méi)有不滿(mǎn) 18 歲的工人在從事具有危險(xiǎn)性的工作 文件審查： o 有明確的未成年工人政策 o 有明確界定且已執(zhí)行的實(shí)施機(jī)制： 1. 在法律要求時(shí)進(jìn)行健康檢查 2. 明確的風(fēng)......
EICC認(rèn)證如何有效防范雇傭不滿(mǎn)法定最小工作年齡的工人
EICC認(rèn)證 標(biāo)準(zhǔn)中要求工廠(chǎng)制定一個(gè)充分且有效的政策和流程，以確保不直接亦不通過(guò)勞工代理 / 承包商雇傭不滿(mǎn)法定最小工作年齡的工人。 最低要求： ?現(xiàn)場(chǎng)無(wú)明顯不到年齡的工人 文件審查 o 具備一個(gè)充分且有效的政策和流程，包括： 受審計(jì)公司和勞工代理 / 承包商禁用童工政策的溝通 / 培訓(xùn) 有一個(gè)......
EICC認(rèn)證（RBA）未成年工人標(biāo)準(zhǔn)
1. EICC認(rèn)證 要求 在任何制造階段均不使用童工?！皟和笔侵溉魏尾粷M(mǎn) 15 歲，或不滿(mǎn)義務(wù)教育完成年齡，或不滿(mǎn)該國(guó)家 / 地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三個(gè)年齡中最大者為準(zhǔn)）的任何人。 2.支持使用符合所有法律和法規(guī)的、合法的工作場(chǎng)所學(xué)習(xí)計(jì)劃。不滿(mǎn) 18 歲的工人（未成年工人）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。 3.參......
EICC認(rèn)證對(duì)工人的活動(dòng)及基本的自由活動(dòng)范圍要求
上期給大家講解了很多關(guān)于社會(huì)責(zé)任方面的最低要求今天給大家分享關(guān)于 EICC認(rèn)證 要求對(duì)工人的活動(dòng)及基本的自由活動(dòng)范圍無(wú)任何不合理的限制 最低要求： 場(chǎng)所訪(fǎng)察 o 如果工人居住在場(chǎng)所（宿舍），宿舍的大門(mén)或通道是開(kāi)著的，或者無(wú)任何不合理的規(guī)程限制或不適當(dāng)?shù)陌踩Ｐl(wèi)限制，這適用于工人休息期間及他們離開(kāi)廠(chǎng)區(qū)的自由。 o 在必要......
EICC認(rèn)證在錄用員工時(shí)不得扣用員工哪些證件？
EICC認(rèn)證 要求在錄用時(shí)，雇主 / 勞工代理 / 承包商（如果適用）不扣留工人持有的、由政府簽發(fā)的身份證和個(gè)人證明文件的原件。 最低要求： 場(chǎng)所訪(fǎng)察 o 外籍員工 / 外來(lái)務(wù)工人員以及在公司 / 勞工代理 / 承包商提供的宿舍居住的任何工人有安全的個(gè)人儲(chǔ)物柜，足以防止他人擅自使用，而工人則可隨時(shí)使用。 o 工......
EICC認(rèn)證雇傭條款與條件的最低要求以及評(píng)級(jí)
EICC認(rèn)證 要求在雇傭之前，根據(jù)法律要求，通過(guò)雇傭函/ 協(xié)議/ 合同以書(shū)面形式并使用工人所操的語(yǔ)言，向工人提供（如果是流動(dòng)工人，則在他們離開(kāi)他們的原籍國(guó)/ 地區(qū)之前）主要的雇傭條款與條件，并進(jìn)行口頭解釋?zhuān)蛊淅斫夂贤膬?nèi)容。 最低要求： 文件審查 在雇傭工人之前，根據(jù)法律要求、使用工人所操的當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言，口頭或通過(guò)雇傭函/協(xié)議/合......
EICC認(rèn)證強(qiáng)迫勞工、奴役勞工最低標(biāo)準(zhǔn)要求
EICC認(rèn)證 制定充分且有效的政策和規(guī)程，確保不使用任何形式的被迫、受束縛或強(qiáng)制監(jiān)禁、拐賣(mài)或奴役勞工。 最低要求： ?文件審查 實(shí)施了明確的政策或規(guī)程，以確保不會(huì)使用被迫、受束縛或強(qiáng)制監(jiān)禁、拐賣(mài)或奴役勞工。 對(duì)所有員工和工人、供應(yīng)商和勞工代理/承包商進(jìn)行培訓(xùn)或向他們傳達(dá)信息。 監(jiān)控政策遵守情況以及當(dāng)在監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)......
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