Sedex驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
關(guān)于Sedex驗(yàn)廠禁止苛刻或非人道待
Sedex驗(yàn)廠 禁止苛刻或非人道待 準(zhǔn) 則 應(yīng)禁止身體虐待或懲罰、身體虐待威脅、性騷擾或其他騷擾以及口頭虐待或其他形式的威脅。 現(xiàn)行體系和證據(jù)檢查 審核員檢查并報(bào)告所有流程，被場(chǎng)所用于管理勞工標(biāo)準(zhǔn)方面的“禁止苛刻或非人道待遇”。 審核員和相關(guān)經(jīng)理一起檢查政策和書(shū)面程序，以了解和記錄目前哪些控制和流程到位，從而管理禁止苛刻或非人道待遇。在這部分，審核員......
Sedex審核的身世之謎
Sedex 是非盈利性的會(huì)員資格機(jī)構(gòu)，會(huì)員遍布于超過(guò)150國(guó)家，擁有38000多家會(huì)員，以安全的網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的平臺(tái)，供共享和查看關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)、健康與安全、環(huán)境和商業(yè)道德等方面的道德供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)，致力于在全球供應(yīng)鏈中推動(dòng)改善盡責(zé)的和符合道德標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)慣例。 驗(yàn)廠：Sedex Members Ethical Trade Audit，簡(jiǎn)稱Smeta驗(yàn)廠，即Sedex會(huì)員道德貿(mào)易審核。 ......
11大Sedex驗(yàn)廠正規(guī)雇傭衡量標(biāo)準(zhǔn)
Sedex驗(yàn)廠 的正規(guī)雇傭衡量參考標(biāo)準(zhǔn)： 1、永久工人、兼職工人、固定期限合同工人及臨時(shí)工人的比例分別是多少， 其條款及條件是否符 合法律。是否使用固定期限合同且是否有法律要求管理。 2、 特別地檢查并記錄現(xiàn)有的所有類型工人的社會(huì)保險(xiǎn)福利和工資，包括非正式工人、 臨時(shí)工人、 分包工人、學(xué)徒工人及培訓(xùn)生；他們是否符合法律。 3、 是否有證據(jù)表明非正式工人、臨時(shí)工人或固......
Sedex驗(yàn)廠怎樣才是正規(guī)雇傭
Sedex驗(yàn)廠 正規(guī)雇傭 準(zhǔn)則 在任何情況下，可能進(jìn)行的工作都必須建立在通過(guò)國(guó)家法律及實(shí)踐確立 的明確雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上。 根據(jù)勞動(dòng)或社會(huì)保障法律及法規(guī)因正規(guī)雇傭關(guān)系而產(chǎn)生的對(duì)員工的義務(wù)不得通過(guò)使用非 正式雇傭合同、分包合同、家庭工作安排或通過(guò)沒(méi)有傳授技能的實(shí)際意圖的或不提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒計(jì)劃來(lái)避免，也不得通過(guò)過(guò)度使用固定期限的雇傭合同來(lái)避免此類義務(wù)。 現(xiàn)行......
Sedex驗(yàn)廠分包合同和家庭工衡量標(biāo)準(zhǔn)
Sedex驗(yàn)廠 分包合同和家庭工衡量標(biāo)準(zhǔn) 審核員檢查并報(bào)告： 1 如果使用了分包合同、家庭工作和/或外部加工(SCH&EP)中的部分或全部，審核員必須檢查： ● 主要客戶對(duì)此知情且同意。 ● 場(chǎng)所是否非常清楚其產(chǎn)品的具體生產(chǎn)情況(尤其在涉及中間代理商的情況下)以及他們 是否有適當(dāng)?shù)闹贫冗M(jìn)行管理和監(jiān)督。 2 如果使用了SCH&EP中的某些......
Sedex驗(yàn)廠對(duì)于歧視問(wèn)題的嚴(yán)格要求
Sedex驗(yàn)廠 歧視問(wèn)題： 準(zhǔn)則 在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升、解雇或退休方面不得因種族、地位、出生國(guó)、宗教、 年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會(huì)成員與否或政治立場(chǎng)而有所歧視。 注意：審核員應(yīng)通過(guò)在進(jìn)行審核的相關(guān)國(guó)家與重要的非政府組織 ( NGO ) 或團(tuán)隊(duì)保持關(guān)系，從而在審核之前檢查 歧視信息的相關(guān)原因。 現(xiàn)行體系和證據(jù)檢查 審核員檢查并報(bào)告......
Sedex驗(yàn)廠工作時(shí)間規(guī)定準(zhǔn)則
Sedex驗(yàn)廠 工作時(shí)間規(guī)定準(zhǔn)則 1、工作時(shí)間必須符合國(guó)家法律、集體協(xié)議以及下文中6.2-6.6條款中的規(guī)定， 以對(duì)工人提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)。6.2至6.6條款以國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)。 2、工作時(shí)間(加班除外)由合同確定，每周不應(yīng)當(dāng)超過(guò)48小時(shí)。 3、所有加班應(yīng)當(dāng)是自愿的。加班應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)任地使用，考慮到所有如下方面：程度、頻率以 及工人個(gè)體和工人整體工作的時(shí)間。不應(yīng)當(dāng)以加班代替正規(guī)就業(yè)。加班應(yīng)......
Sedex驗(yàn)廠童工與青年
Sedex驗(yàn)廠 童工與青年 準(zhǔn) 則 1、不應(yīng)有新招聘的童工。 2、 公司應(yīng)開(kāi)發(fā)或參與并幫助提供給被發(fā)現(xiàn)的童工的、在其過(guò)渡期間執(zhí)行的、 讓他們能夠參加并維持素質(zhì)教育直至成人的政策和計(jì)劃。 3、兒童和18歲以下的年輕人不應(yīng)被安排在夜班或危險(xiǎn)環(huán)境中工作。 4、這些政策和程序應(yīng)符合國(guó)際勞工組織(ILO)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。注意：“兒童”的定義根據(jù)國(guó)際勞工組織 ( ILO......
Sedex驗(yàn)廠健康安全準(zhǔn)則
Sedex驗(yàn)廠 健康安全準(zhǔn)則 1、要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識(shí)和任何特殊危險(xiǎn)性。 要采取適當(dāng)?shù)拇胧?，防止由于工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。 盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn)因素。 2、工人應(yīng)受到定期的、有記錄的衛(wèi)生安全培訓(xùn)；應(yīng)對(duì)新入職工人及換崗工人重復(fù)進(jìn)行此類培訓(xùn)。 3、要為雇員提供清潔的廁所......
Sedex驗(yàn)廠管理體系調(diào)查和文件審查員工訪談
Sedex驗(yàn)廠 管理體系調(diào)查和文件審查員工訪談 審核員檢查并報(bào)告： 1、場(chǎng)所是否對(duì)工會(huì)和/或工人委員會(huì)具有法律要求，并記錄其中一個(gè)。 2、是否有結(jié)社自由的場(chǎng)所政策 3、 檢查管理人員是否承認(rèn)存在的工會(huì)，是否與其談判。 4、確認(rèn)管理人員沒(méi)有限制自由的、代表性的工人組織的建立和發(fā)展–包括工會(huì)。 5、如果法律限制結(jié)社自由的權(quán)利，勞動(dòng)者的權(quán)利由類似機(jī)構(gòu)承認(rèn)，例如工人......
地址：廣東省東莞市南城區(qū)鴻禧中心A區(qū)608室 電話： 0769－22324329/22362295 粵ICP備11014164號(hào)